黑龙江黑大资产经营公司聘任制员工

薪酬管理制度(试行)

为适应企业发展要求，构建现代企业薪酬体系，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，特制定本制度。

一、适用范围

本制度适用于黑大资产经营公司全体聘任制员工。

二、原则

1、公平性。薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向。

2、竞争性。薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向。

3、激励性。薪酬以增强工资的激励性为导向，通过薪酬等级的设计激发员工工作积极性。

4、经济性。薪酬水平须与公司的经济效益和承受能力保持一致。

三、 薪酬的构成

本公司员工的薪酬包含基本工资、岗位工资、薪级工资、加班工资、社会保险等。

  1、基本工资：基本工资是保证员工基本生活需要支付的货币报酬。

  2、岗位工资：坚持以岗定薪，根据岗位性质，综合技能，风险程度等确定岗位工资标准。

  3、薪级工资：薪级工资主要体现工作人员的工作表现和工作年限。

4、加班工资：加班工资是指员工在双休日、国假、及8小时以外为了完成额外的工作任务而支付的工资。

5、社会保险：福利是为解决员工后顾之忧所提供的一种保障。公司为符合要求的员工提供基本养老保险、基本医疗保险（含大额医疗险）、失业保险、工伤保险等。

四、员工工资薪酬确定

1、新聘任员工试用期为3个月，按聘用岗位的基本工资+岗位工资计薪，试用期的薪酬按聘用岗位的工资* 80%执行。

2、试用期满，经考核满足本岗位需求正式录用后，纳入薪酬考核，确定职级等级。

3、试用期内新员工社会保险按照资产经营公司标准缴纳。

   4、转正当月的工资按当月实际转正工作日计发。

   5、在职员工工资按照基本工资+岗位工资+薪级工资核定。

   6、对于特殊人才可以根据招聘时协议给予破格定级,工资标准按协议执行，由总经理批准。

五、岗位分类及薪酬等级的设置

1、公司员工的岗位分为以下二个序列：管理序列、专业技术序列。

管理序列：综合管理部、人力资源开发部、企业管理部、企业发展部、外部联络部；

专业技术序列：计划财务部、法律事务部；

2、公司依据职务级别将岗位分成三个岗位等级，即基层岗位、中层岗位、高层岗位。基层岗位为具体工作执行者；中层岗位为各部门经理；高层岗位为总经理、副总经理、经理助理；（具体详见附件-岗位级别薪级对照表）。

六、薪酬调整

1、正常调薪：根据国家政策统一要求或明显低于同行业工资水平需要调整的，视公司经营状况予以适当增加。

2、岗位调整：工作内容不同的岗位调动，按新的岗位定薪。

   3、职务晋升：根据公司工作需要，员工的职务提升后，其薪资级别标准按新的职务定薪。

   4、薪级调整：员工自被公司聘用起，按次年1月份起按月计发工龄工资。前五年每年增加月工龄工资20元，六年至十年每年增加月工龄工资30元，十一年至十五年每年增加月工龄工资50元，十五年后每年增加月工龄工资80元。

   5、公司全员享受1次/年的薪酬调整的机会。

七、薪酬发放

1、考勤、公务出行、奖惩的认定标准。

（1）加班

加班分为两种：即应急加班和计划加班。正常工作日内因突发紧急工作，需在规定时间外继续工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。学校寒暑假期间的工作日不算做加班。

‚加班薪资标准：正常工作日为50元/日；周末假日为100元/日；法定节假日为150元/日，加班时间不足4小时按半日加班计算，每月加班不得超过36小时。

ƒ加班审批程序：员工加班应填写《加班认定表》(附表二)，经部门经理同意，公司总经理助理签字后，方可认定为加班。

 （2）公务出行补助是指在哈尔滨市区范围内，执行本单位委派的临时外出工作任务期间发生的交通费和伙食费。

①出行补助标准：按照资产经营公司市内公务出行交通费用报销方案执行，每月出行补助不得超过300元/人。

②出行补助审批程序：员工出行应填写《市区内公务出行费用报销单》(附表三)，经部门经理同意，公司总经理助理签字后，方可认定为公务出行。

（3）事假是因私事或其他个人原因的请假事项。事假按缺勤计扣薪资。当月扣除的事假工资=请假天数×日薪。

（4）病假是指员工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，公司给予一定的医疗假期。病假薪资按员工日薪的70%计发，病假工资最低发放标准不得低于哈尔滨市最低工资标准。未出具病假条或超出期限外病假的，按旷工核算。当月扣除的病假工资=病假天数×日薪×30%。

（5）旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。当月扣除的旷工工资=旷工天数×日薪。

2、薪酬核算方式及发放时间。

（1）计薪天数＝21.75天。

（2）日薪=（基本工资+岗位工资+薪级工资）÷21.75天;薪资的计算时间为每月1日至最后一日。

（3）计划财务部每月3日统计各部门考勤情况、公务出行情况完成汇总后由公司总经理助理审核，总经理签字后发放。薪资支付时间为每月的8日，若遇支付日为法定节假日时，则顺延至上班后第一个工作日支付。

  （4）月实发薪酬=基本工资+岗位工资+薪级工资+加班工资-（考勤扣款+各项个人应缴保险费+个人所得税+其他扣除项）。

九. 附则

  1、员工薪酬属保密信息，员工应对自身的薪资福利保密，不得泄漏、查询、探听、或传播他人的薪酬，否则公司有权对其追究责任。

  2、本制度经公司会议通过后执行。

  3、本制度由人力资源开发部负责监督执行和解释。

                 黑龙江黑大资产经营有限公司

                             2022年12月14日